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Quanta flessibilità è necessaria?

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Scusami ma forse ti è sfuggito che il risarcimento spetta solo in caso di licenziamento economico immotivato, altrimenti al lavoratore licenziato non spetta nulla. Una simile formulazione presuppone che per il legislatore un licenziamento economico possa essere immotivato (e quindi meritevole di risarcimento), ma non discriminatorio (altrimenti il licenziamento sarebbe pacificamente nullo) Ed ecco il motivo per cui i licenziamenti disciplinari praticamente spariranno: non danno al datore di lavoro alcun vantaggio nel probabile caso in cui il dipendente ricorra contro il licenziamento (e perchè non dovrebbe? Che ci perde?)