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Quanta flessibilità è necessaria?

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esatto

Cristina Tealdi 19/3/2012 - 09:38

Una volta che i contratti sono riformati e soprattutto i regimi UNIFORMATI perche' non avere solamente un contratto flessibile che sia applicabile a esigenza diverse, senza over regolare il mercato?

certo, non 5000 ma uno solo mi pare poco. Per esempio, mi viene in mente ora, come regoliamo il contratto di apprendistato? Il lavoro stagionale? Per il part-time secondo me non serve una casistica a se stante ed abolirei tutte le varie fattispecie di cococo.  Alla fine se le tipologie si contano sulle dita di una mano, non mi pare sia una over regulation.

cosi siamo d'accordo