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Protezione dell’occupazione: cosa sappiamo e cosa no. Parte 1: teoria

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x cajamarca

enrico 28/2/2012 - 21:54

è presto detto.
Sia che un'impresa sia soggetta o meno all'articolo 18 (nella gran parte dei casi) non può licenziare un dipendente per assumerne un altro più produttivo.
è considerato comportamento anti sindacale.
Poi se a questo aggiungi l'alta pressione fiscale, la burocrazia elefantica, la corruzione, gli studi di settore e il gioco è fatto.
Se fosse solo un problema di "selezione della classe imprenditoriale" allora non delocalizzerebbero, poichè fallirebbero in qualsiasi paese