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Protezione dell’occupazione: cosa sappiamo e cosa no. Parte 1: teoria

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Siamo d'accordo, é un particolare sistema, insieme di regole e comportamenti, che induce quella selezione. Il mio punto é proprio questo; aggredire questo problema, ma ancora non capisco come l' art 18 migliorerebbe la selezione della classe imprenditoriale.

Più sotto  marcospx citava degli studi che darebbero in oltre mezzo milione nel primo quinquennio le imprese che evitano di crescere oltre il 15mo dipendente per non incorrere nell'art. 18. Immagino che ci siano anche altre concause, ma già questo dovrebbe essere una ragione sufficiente per implementare un sistema migliore (le imprese più grandi sono mediamente più efficienti, e quindi creano più ricchezza, innovazione e occupazione).