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Protezione dell’occupazione: cosa sappiamo e cosa no. Parte 1: teoria

1 commento (espandi tutti)

x A.R.

chemist 27/2/2012 - 16:18

“Avete”? Io non ho fatto nulla… comunque affinché sia chiaro io sono per l’adozione la più diffusa possible di un contratto unico a tempo indeterminato con possibilità di licenziamento senza giusta causa previo indennizzo (però cospicuo con numero di mensilità proporzionato all’anzianità di servizio, tipo 2 mensilità/anno servizio fino ad un massimo di 40 mensilità) mentre limiterei il diritto al reintegro ai casi di evidente discriminazione, mobbing ecc...