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Protezione dell'occupazione: alcuni effetti economici e un'idea per riformare

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Ma il punto e' il reintegro, no?  Cioe' posso anche licenziare per ragioni economiche se c'e' il giustificato motivo oggettivo ma sono soggetto all'incertezza di una sentenza di reintegro tra X anni.  Questo rende incerto il costo del licenziamento.

sono tutte scuse

chemist 24/2/2012 - 12:55

Se l’azienda vuole DARE UN CALCIO NEL CULO A COSTO ZERO ai propri dipendenti allora effettivamente l’articolo 18 è un problema. Ed è un gran bene che lo sia.

Se l’azienda vuole ristrutturare seriamente, assumendosi le proprie responsabilità, lo può fare tranquillamente: offre un pacchetto ai dipendenti e si fa un accordo “tombale”.