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Protezione dell'occupazione: alcuni effetti economici e un'idea per riformare

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Oggi per licenziare collettivamente, che è l'unico modo per un sacco di aziende di ristrutturarsi, occorre che l'azienda sia sindacalizzata. Un domani un'azienda potrà licenziare individualmente 20 dipendenti senza che nessuno metta bocca. E' una manna per le PMI e un "dramma" per i dipendenti a cui tocca l'onta del licenziamento, oltre al danno la beffa.

Ma io mi chiedo, impedire il licenziamento in termini discriminatori cosa vuol dire? Se ho un dipendente che nel tempo è diventato problematico e causa tensioni, litigi e crea un pessimo ambiente nell'ufficio me lo devo tenere perché se lo licenzio l'ho discriminato?

Parlo per esperienza personale, non avevo mai visto una cosa del genere.