Titolo

Protezione dell'occupazione: alcuni effetti economici e un'idea per riformare

3 commenti (espandi tutti)

Massimo, no, non hai sostituio niente perché hai un elemento di incertezza legato al fatto che il lavoratore ti faccia comunque causa. A meno che l'ipotesi non sia che tutti accetteranno l'indennizzo iniziale in base a quello che già adesso avviene (rarissime richieste di reintegro). Vorrei pero' conoscere a questo punto l'entità media degli indennizzi riconosciuti, perché si tratta (per dire) di 36 mensilità il lavoratore ha comunque incentivo a fare causa. Aggiungo che non conosco cosi' bene la realtà italiana ma credo che il meccanismo proposto esiste già in via di accordo privato tra le parti (io impresa ti riconosco una buonuscita e tu ti impegni impugnare il licenziamento): chiederei agli imprenditori del sito di dirci se si tratta di un meccanismo utilizzato o meno.

...ed è piuttosto diffuso. Hai ragione. Peraltro, non solo tra gli assunti a tempo indeterminato, ma anche tra quelli che hanno lavorato anni con contratti a tempo determinato o a progetto (casi classici e illegali: contratti a tempo determinato rinnovati oltre il periodo legalmente concesso o co.co.pro che mascheravano lavoro dipendente). Se mi licenzi/non mi rinnovi il contratto ti chiedo soldi per non farti causa. Conosco almeno 4-5 persone (in settori diversi) che ci sono passati, con alterne fortune...
Resta da capire quanto ciò rientri in quanto previsto dalle norme o se sia solo un accordo tra gentiluomini...

confermo

chemist 24/2/2012 - 13:05

Confermo. Ovviamente nelle aziende minimamente serie.