Titolo

Protezione dell'occupazione: alcuni effetti economici e un'idea per riformare

2 commenti (espandi tutti)

 Il datore deve dimostrare dolo o insubordinazione 

Esistono molti altri motivi che costituiscono giusta causa.

Inoltre l'articolo 18 prevede anche il reintegro per i licenziati senza giustificato motivo:

soggettivo: stessi della giusta causa ma meno gravi da non permettere il licenziamento in tronco più lo scarso rendiento

oggettivo: ridimensionamento o soppressione del posto di lavoro e impossibilità di reimpiegare il lavoratore in altri reparti/mansioni (in questo caso l'impresa non puo assumere per tre mesi lavoratori con il profilo del licenziato)

image

 

Beh senza mettersi a elencare tutto mi pare che appunto si possano riassumere con dolo o insuborninazione.
In pratica in Italia non puoi licenziare un dipendente che non lavora. Se ruba o falsifica documenti devi portare tu le prove dal giudice, e spesso non bastano. Al Politecnico di Milano dove lavoravo ho visto clamorosi assenteisti che si facevano timbrare dai colleghi venire riassunti con sentenza del pretore.
Se io dovessi aprire una startup che faccio? prego di non dover mai superare i 15 dipendenti? Oppure la apro a Londra o a Berlino...