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Da Da Da

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Re: Da Da Da

z f k 20/8/2010 - 07:16

Qui in italia c'e' un premio di produttivita' (mi pare dovrebbe essere annuale ma ogni tanto salta) in denaro, che va distribuito (credo) in due quote: una prima quota percentualmente suddivisa per ogni impiegato a seconda della qualifica funzionale; il rimanente lasciato alla contrattazione decentrata.

Indovinate come va a finire? Si decide di suddividere la seconda quota "a pioggia", tale e quale la prima, possibilmente ripianando i gap della prima, cosi' che tutti abbiano piu' o meno lo stesso, indipendentemente dall'impegno messo nel proprio lavoro o dall'aggravio avutone.

Cosi', sia che ci si sia impegnati per migliorare il servizio reso o la metodologia lavorativa o che so io, sia che ci si sia imboscati, lasciando che il lavoro si accumuli o scaricandolo sui colleghi, si finisce per avere piu' o meno la stessa quota di un tale premio.

Qualcuno qui parlava di incentivazione al peggioramento o qualcosa del genere?

CYA